Area Legale
DPO
HERNO ha provveduto a nominare il Responsabile per la protezione dei dati personali, che può essere contattato al seguente indirizzo e-mail: privacy@herno.it, per qualsiasi informazione in merito al trattamento dei dati personali e per esercitare i diritti privacy dell’utente.
WHISTLEBLOWING
Attenzione: Non utilizzare questo canale per reclami commerciali, comunicazioni, contestazioni, suggerimenti e richieste di carattere personale. Il seguente link: Herno - Home (integrityline.com) rimanda alla piattaforma messa a disposizione da Herno S.p.A. per svolgere una segnalazione ai sensi del D.lgs. 24/2023 (in attuazione della Direttiva UE 2019/1937). Per “whistleblowing” si intende qualsiasi comunicazione di informazioni relative a sospette condotte, attive o omissive, realizzate nell’ambito del contesto lavorativo e definite “violazioni” ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett. a) del menzionato D.lgs. 24/2023. Per maggiori informazioni, si prega di leggere attentamente la “Politica di Whistleblowing” presente sulla pagina di accesso alla piattaforma. CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE (fino all'approvazione del bilancio al 31.12.2024)
Marenzi Claudio (Presidente)
Baldinotti Gabriele (Amm. Delegato)
Tamburini Fabio, Tamborini Sergio, Sassi Stefano, Secondari Francesca, Napoleone Raffaello e Vianello Luca (Consiglieri)
MODELLO ORGANIZZATIVO
HERNO, nell’ottica di un costante miglioramento del sistema di gestione interna, ed al fine di ridurre il rischio di commissione di reati presupposto ai sensi del D.lgs. 231/2001, nell’espletamento dell’attività sociale, ha provveduto ad adottare un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001 di gruppo, consultabile nella sua parte generale al seguente link.
CODICE ETICO E CODICE DI CONDOTTA
Il codice etico, insieme alle altre policy aziendali connesse, il codice di condotta fornitori ed il modello 231 sono i pilastri del sistema di corporate governance del Gruppo Herno. Regolano le decisioni e il modo di operare del Gruppo Herno e dei rispettivi dipendenti e/o collaboratori nei confronti dei diversi portatori di interesse. Codice Etico e Codice di Condotta, poi, racchiudono l’insieme dei valori e delle qualità che il Gruppo Herno riconosce, condivide e promuove, nella consapevolezza che condotte ispirate ai principi di integrità, responsabilità ed equità, costituiscono un importante motore per lo sviluppo economico e sociale e generare un impatto positivo sulle comunità e sull’ambiente in cui il Gruppo Herno opera. I documenti sono consultabili ai seguenti link: